I quesiti più ricorrenti posti dalle imprese

 

1) Cos’è lo stage?

2) Qual è la normativa di riferimento in tema di stage?

3) Chi sono gli attori coinvolti nell’esperienza di stage?

4) Cosa fa (e cosa non deve fare) lo stagista?

5) Quali sono i compiti dell’azienda ospitante?

6) Quali sono i compiti del soggetto promotore?

7) Quali soggetti possono essere promotori di stage? 

8) In quali settori produttivi può essere avviato uno stage?

9) Per attivare uno stage è obbligatorio stipulare una convenzione?

10) Se un’azienda già convenzionata con il soggetto promotore modifica i propri dati anagrafici, è necessario sottoscrivere una nuova convenzione?

11) Quali informazioni deve contenere un progetto formativo?

12) Le coperture assicurative sono a carico dell’azienda ospitante?

13) In quali casi è necessario comunicare l'attivazione dello stage al Centro per l'Impiego?

14) Sono previsti obblighi contributivi a carico del datore di lavoro?

15) Come si certifica lo status di inoccupazione/disoccupazione con riguardo all’attivazione di un tirocinio di inserimento/reinserimento al lavoro?

16) Quali sono gli impegni del tutor aziendale?

17) Quanti stagisti contemporaneamente può ospitare un’azienda?

18) Come calcolare il numero massimo di stagisti ospitabili se l’azienda opera in più sedi?

19) Imprese pluri-localizzate con sedi in regioni diverse: quale normativa regionale si deve applicare?

20) Si possono attivare stage anche per cittadini stranieri?

21) Si possono attivare stage anche per persone disabili?

22) Quanto deve durare uno stage?

23) Esiste una durata minima dello stage?

24) Cos'è la proroga e come funziona?

25) Come ci si deve comportare in caso di infortunio dello stagista?

26) Lo stagista può effettuare trasferte?

27) È obbligatorio riconoscere un rimborso spese allo stagista?

28) Come deve essere trattato l’assegno di studio dal punto di vista fiscale?

29) È possibile interrompere/sospendere uno stage?

30) Qual è il significato delle parole “inoccupato” e “disoccupato”?

31) L’azienda che ha in corso un contratto di solidarietà per i propri dipendenti, può comunque attivare un tirocinio di tipo extracurricolare?

32) Quale normativa regionale dovranno applicare le aziende con più sedi territoriali?

33) Che possibilità hanno i gruppi societari per semplificare l’attività di attivazione dei tirocini?